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Training

Training steht als Oberbegriff für die Verknüpfung von Bildungsprozessen - Zielen - Inhalten - Menschen – Strukturen. Mein Anliegen ist es, die einzelnen Elemente so aufeinander abzustimmen, dass sich Bildungsprozesse ergeben, die nachhaltig und dynamisch auf den Menschen und die Organisation reaktiv wirken.

Die unterschiedlichen Formate dienen der passgenauen Konzeptionsstruktur Ihrer zu vermittelnden Ziele. Jedes Trainingsformat wird individuell nach Ihren Anliegen und Organisationsbedarfen konzeptioniert.

Ich berate Sie gerne, welches Format, welche Methoden und welche Impulse den gewünschten Erfolg für Sie, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bringen.

Mein inhaltliches Themenrepertoire sehen Sie nachstehend. Gern bereite ich Ihr individuelles Themenspecial vor.

Stategie

Dieser Themenbereich umfasst sowohl die strategische Ausrichtung einzelner als auch eine gesamte Unternehmensausrichtung. Es geht um die Vermittlung des individuellen und strukturellen Strategiemanagements zur Erreichung von Zielen und Visionen.

Netzwerk

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung von Chancen und Risiken von persönlichen und sozialen Netzwerken. Dabei wird ein Schwerpunkt auf die digitalen Netzwerke gelegt.

Konflikt

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung und die Einübung von unterschiedlichen Konflikttypen und Theorien und dem Umgang verschiedener Konflikte. Dabei spielen Konfliktkulturen und Konflikteinstellungen eine Rolle.

Kommunikation

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung und die Einübung von unterschiedlichen theoretischen Kommunikationsannahmen, menschlichen Kommunikationsmustern und –typen. Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen ist eine wesentliche Kompetenz im beruflichen und persönlichen Alltag.

Führung

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung und die Einübung von modernen Führungstheorien und Leadership-Grundlagen. Dabei steht das individuelle Führungsverhalten an erster Stelle und was die einzelnen Führungsstile bei unterschiedlichen Menschen bewirken. 

Persönlichkeit

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung von Persönlichkeitsmodellen, um die menschliche Natur mit unterschiedlichen Denkansätzen zu verstehen.

Macht

Dieser Themenkomplex beschäftigt sich mit Macht. Im Zentrum steht die Herausbildung von Machtkompetenz und die Entwicklung des Bewusstseins unserer Wirkungs- und Einflussmöglichkeiten. Macht kann positiv und negativ besetzt sein, die eigenen Zugänge zu Machtkonstellationen spielen ebenfalls eine Rolle.

Burn Out Prävention

Dieser hochaktuelle Themenbereich umfasst die Vermittlung von theoretischem Hintergrundwissen und legt einen Schwerpunkt auf Präventionsmöglichkeiten im beruflichen Alltag.

Stress-
bewältigung

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung von Stressursachen und Stressfaktoren und warum Stress für die menschliche Natur notwendig ist. Dabei geht es um den optimalen Umgang mit Stress, der individuell unterschiedlich empfunden wird.

Konzept-
entwicklung

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung von Konzeptgrundlagen und dient der Auseinandersetzung von Leitbildern und Konzepten und kann individuell auch in Teamprozessen eine Rolle spielen.

Pädagogik

Dieser Themenbereich umfasst die Vermittlung und Einübung des pädagogischen Umgangs mit der Zielgruppe Mensch und variiert in den Altersstufen: Frühkindliche Pädagogik, Kindergartenpädagogik, Jugendspezifische Ansätze, Erwachsenenpädagogik und Seniorenpädagogik.

Methoden

Dieser Themenbereich vermittelt einen Eindruck unterschiedlicher Methoden aus dem kreativen Bereich, dem erlebnispädagogischen Bereich, dem spielpädagogischen Bereich und den eigenen Innovationsressourcen.

Mein Thema

Dieser Themenbereich ist exklusiv für Sie, Ihr Anliegen und Ihr individuelles Trainingsdesign reserviert. Hier könnte ein Mix aus meinem Themenrepertoire für Sie interessant sein oder ein ganz anderes Thema, was Sie in Gedanken mit meiner Person verknüpfen.
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